Responsabilité Sociale des Entreprises
En tant que leader mondial de la technologie dans les services financiers, nous reconnaissons que nos actions ont un impact sur nos employés, notre entreprise et nos clients.
EcoVadis
iPipeline a obtenu une certification de durabilité bronze d'EcoVadis, le plus grand fournisseur mondial d'évaluations de durabilité des entreprises.
Comité Environnemental, Social et de Gouvernance
iPipeline a fondé son comité ESG début 2023, dans le but d'établir, d'identifier et d'évaluer des stratégies en matière d'environnement, de travail et de droits de l'homme, d'éthique et d'approvisionnement durable. Cette équipe interfonctionnelle composée d'employés de l'ensemble de l'entreprise travaille ensemble pour apporter de la valeur à nos clients et contribuer aux efforts ESG de l'entreprise dans son ensemble et de notre société mère, Roper Technologies, Inc.
Ce comité est dédié à la compréhension de l'impact de nos opérations sur l'environnement, les employés et la société afin d'identifier les opportunités d'amélioration pour notre organisation. Nous sommes engagés à devenir une entreprise plus durable tout en favorisant simultanément des résultats socialement et économiquement responsables tout en fournissant des solutions technologiques innovantes.
La durabilité environnementale
Chez iPipeline, notre objectif de sécuriser l’avenir financier des gens se reflète dans tout ce que nous faisons. Le fondement de notre activité est d’aider les organisations à passer de processus papier chronophages et inutiles à des environnements numériques axés sur les données. Ce faisant, nous aidons les entreprises à rationaliser et à accélérer leurs activités, tout en les aidant à réduire leur empreinte environnementale. Moins de papier, moins de déchets, plus de temps, plus d’efficacité.
Selon nos données, notre technologie a permis jusqu’à présent à nos clients de sauver plus de 100 000 arbres, ce qui équivaut à plus de 2 500 acres (soit trois fois la taille de Central Park à New York!). En numérisant les processus, nous avons également joué un rôle crucial dans le recyclage du matériel et la réduction de la consommation de matériaux.
En tant qu’organisation, nous restons dédiés à poursuivre de tels efforts, y compris évaluer notre impact sur l’environnement, identifier des moyens supplémentaires pour réduire les déchets environnementaux et nous comporter de manière écologiquement responsable.
Responsabilité sociale
Alors que nous poursuivons notre mission de fournir des solutions innovantes qui simplifient, transforment et connectent notre industrie, nous reconnaissons que notre mission va au-delà de cela. Être une bonne entreprise citoyenne est au cœur de nos valeurs, et nous le démontrons dans la manière dont nous collaborons et nous traitons les uns les autres, dont nous servons nos clients et dont nous travaillons à rendre le monde meilleur.
Pour nos employés
iPipeline démontre sa citoyenneté d'entreprise en permettant à nos employés et à notre entreprise de grandir. Nous maintenons une culture d'entreprise qui se concentre et soutient la santé et le bien-être de nos employés et de leurs familles. Nous y parvenons grâce à des initiatives globales pour un mode de vie sain et le bien-être général, la sécurité financière, l’aide aux employés et aux familles, ainsi que des formations et des parcours axés sur l’évolution des carrières professionnelles.
Pour nos communautés
Nous encourageons et soutenons les activités philanthropiques et bénévoles. Nos Pipers font régulièrement du bénévolat et mènent des efforts divers et variés pour aider les personnes dans le besoin dans les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent, et au-delà, afin d'améliorer la qualité de vie globale des autres.
Pour notre vrai identité
Chez iPipeline, nous sommes fiers de notre culture. Nous croyons que le respect mutuel à tous les niveaux du lieu de travail est le fondement d’une bonne conduite des affaires. Nous croyons également qu’une atmosphère enthousiaste contribue à encourager l’innovation, à inspirer la créativité et à favoriser le succès. Nos Pipers décrivent notre culture comme un environnement professionnel amusant, énergique et collaboratif, avec une touche d'entrepreneuriat ajoutée.
Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et nous fournissons une formation et un soutien continus pour mettre en lumière des éléments tels que les préjugés inconscients, l'inéquité et les préjugés afin d'apporter du changement. Notre culture encourage tous les collègues à apporter leur authenticité et leur meilleur à leur travail. Lorsque tout le monde se sent à l'aise de le faire, nous sommes en mesure de continuer à nous développer en une organisation de personnes talentueuses travaillant vers notre mission commune, et nous prospérons tous.
Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et nous fournissons une formation et un soutien continus pour mettre en lumière des éléments tels que les préjugés inconscients, l'inéquité et les préjugés afin d'apporter du changement. Notre culture encourage tous les collègues à apporter leur authenticité et leur meilleur à leur travail. Lorsque tout le monde se sent à l'aise de le faire, nous sommes en mesure de continuer à nous développer en une organisation de personnes talentueuses travaillant vers notre mission commune, et nous prospérons tous.
Gouvernance
Chez iPipeline, nous croyons en la manière correcte de faire des affaires – et nos valeurs qui guident nos actions démontrent que nous sommes des partenaires, inclusifs, passionnés, engagés et respectueux.
Nous sommes très fiers des réalisations de notre entreprise et de la façon dont notre entreprise s'est développée depuis sa création en 1995. Nous nous enorgueillissons des solutions technologiques innovantes que nous proposons, qui contribuent à assurer l'avenir financier des gens – et nous restons déterminés à aider le secteur à évoluer et transformer, pour élargir notre impact et contribuer à créer un avenir meilleur.
Nous sommes très fiers des réalisations de notre entreprise et de la façon dont notre entreprise s'est développée depuis sa création en 1995. Nous nous enorgueillissons des solutions technologiques innovantes que nous proposons, qui contribuent à assurer l'avenir financier des gens – et nous restons déterminés à aider le secteur à évoluer et transformer, pour élargir notre impact et contribuer à créer un avenir meilleur.
Pour répondre à nos responsabilités en matière de gouvernance, tous les employés suivent une formation complète et sont invités à examiner, affirmer et respecter notre code de conduite d'entreprise. De plus, les employés doivent également suivre une formation complète annuelle en conformité, incluant des cours sur la culture d'entreprise, la confrontation aux préjugés, la notification d'incidents de sécurité, la cybersécurité des employés, et la protection des données.
En tant qu'unité commerciale de Roper Technologies, nous suivons le Code de Conduite de Roper, qui est un modèle de normes éthiques élevées et un engagement envers l'intégrité qui guide le comportement de tous les employés des sociétés Roper.
En tant qu'unité commerciale de Roper Technologies, nous suivons le Code de Conduite de Roper, qui est un modèle de normes éthiques élevées et un engagement envers l'intégrité qui guide le comportement de tous les employés des sociétés Roper.
